崗位職責：
1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策；
2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系；
3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施；
4、優化公司管理流程以達成公司整體目標；
5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。

職位要求：
1、5年以上連鎖企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操；
2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗；
3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設；
4、優異的溝通協調能力，親和力強。